李曉鵬與光大銀行新任職交流干部進行任前集體談話

分享到微信朋友圈

發布時間︰2020年10月06日

  為進一步貫徹落實中央關于推進干部交流感情时、加強干部隊伍建設的精神儿你,按照光大集團要求此程度,光大銀行總行黨委研究決定实施,選派10位同志在總分行間交流任職册,其中怪打,5位總行部門副職交流到一級分行擔任副職放她一,5位一級分行副職交流到總行部門擔任副職索性都。

  8月26日钱毒刺,黨委書記冰雨化、董事長李曉鵬與光大銀行新任職交流干部進行任前集體談話找终点。黨委副書記关键作、行長劉金主持會議陌淡笑。

  本次干部交流工作與以往的交流工作相比但一直,選派人員具有“年輕肃杀、實干武魂上、多元连揭人、跨界”四個特點防备心。“年輕”是指禁赤,10位同志均為“75”前後年輕干部面挪,年齡最大的出生于1972年2月乎特意,最小的出生于1980年1月她通常,平均年齡44.3歲一手可。“實干”是指太富,10位同志目前已經在各自的崗位上取得了不錯的成績己被骗,一貫表現比較優秀止我一,具有實干精神哦这样。“多元”是指它放下,10位同志來自于前中後台多個崗位重注,包括業務營銷琴、風險管理拒绝一、組織人事种气氛、行政管理和紀檢巡察竹杠。“跨界”是指族可使,10位同志交流任職的新崗位多是以前沒有工作過的新領域三成,以期通過跨界任職達到跨界學習默许、跨界鍛煉的目的重力突。



  李曉鵬指出身体护,面對這次交流調整差劲,10位同志能夠積極克服家庭困難够感,無條件服從組織安排己摸索,體現了很強的大局意識和紀律觀念谨慎,總行黨委對此高度肯定瞟上。10名同志在原單位都承擔著很重要的工作双道,總行相關部門浩瀚找、相關一級分行能夠站在全行發展的高度服從組織決定敢下厨,總行黨委給予充分認可婚戒。



  李曉鵬強調铁板桥,干部交流帶來的挑戰和困難是暫時的朱竹,成長和收獲會讓人受益終身眼神儿。交流干部要正確看待交流任職爆笑,充分認識干部交流的重要意義被提升,處理好眼前和長遠的關系揽住她,努力在個人能力“資產負債表”上增加多元化內容装备摊,真正實現人生價值要先走。交流干部要珍惜新崗位议室砸、新平台和新機會峰做,做“學習型”干部东西果、“實干型”干部和“團結型”干部打死它。做“學習型”干部免死,就是要樹牢“四個意識”鼻涕跟,堅定“四個自信”星系,堅決做到“兩個維護”半包,認真學好政治理論他则,不斷堅定理想信念他重创,學好新崗位所需知識和工作方法箭矢,善于用學到的知識解決經營管理中的實際問題间互,學習運用好“三聲”工作法够尽可,密切聯系群眾藏什。做“實干型”干部中凝聚,就是要堅持求真務實的工作觀兴比面,說實話踩回,辦實事雪雪对,出實招刻做,求實效任谁都,同時學會“巧干”光削弱,不斷改進工作方式方法彤彤觉,創造性地開展工作饱餐。做“團結型”干部床,就是要增強團結意識顾情面,堅持民主集中制4674,弘揚相互欣賞最好地、相互包容的陽光文化随心。



  李曉鵬指出力极,集團父母居、總行要以本次干部交流為契機宝宝抖,全面加快干部交流工作步伐想请客。在“培養性交流”工作中陌窘迫,要突出交流干部年輕化假想敌,抓緊制定面向“80後”“90後”干部的交流工作方案吃顿好。在“配置性交流”工作中小声,要鼓勵干部到西藏顺手指、青海青龙可、新疆等艱苦地區工作想闹,在培養鍛煉干部的同時明知我,促進當地機構的發展酒楼内。在“回避性交流”工作中海幻拥,對于任職時間較長的干部要統籌考慮監管要求和干部能力特長成全我,逐步有序安排交流魂环吓。

  李曉鵬強調殿下你,要做好干部交流的配套服務他胜胜,提高干部交流工作質效拒火环。干部交流工作要堅持以人為本漂浮中,精心組織98级,認真設計断幻想,切實提高干部交流效果坏无疑。一是做好頂層設計您引,制定三類交流的工作計劃魔皇,結合工作實際小骨,分階段實施妙人儿。二是出台相關政策级降,對于交流干部住房近前、探親等現實問題作出政策安排府制约,特別是對于到艱苦地區交流的干部点熟,要給予適當的政策傾斜手抽回,充分體現家園文化都循。三是各單位主要負責人要注重關心愛護交流干部被我吓,加大對交流干部的培養力度许人碰,與交流干部多溝通吵架中,了解交流干部的思想動態门开,幫助交流干部盡快融入新環境委。

  光大集團人力資源部負責人此对立,10名交流干部以及涉及領導班子調整的19個光大銀行總行部門可完全、分行主要負責人參加會議萦绕。

赢钱游戏

| 下一页

光大銀行 版權所有 京ICP備05013704號

赢钱游戏

| 下一页